스타트업 공동창업자 간 지분 분배, 어떻게 해야 할까요?

안녕하세요, 오늘은 스타트업 창업 시 가장 뜨거운 감자 중 하나인 '공동창업자 간 지분 분배'에 대해 이야기해보려고 해요.

지분 분배, 왜 이리 중요할까요?

지분이란 쉽게 말해 '회사의 소유권'이에요. 누가 얼마나 많은 지분을 가지고 있느냐에 따라 의사결정권과 미래의 수익 분배가 달라지죠. 그래서 창업 초기부터 이 문제를 잘 해결해야 나중에 후회하지 않아요.

대표자에게 많은 지분을 줘야 할까, 아니면 공평하게 나눠야 할까?

이 문제에 대해서는 전문가들 사이에서도 의견이 갈려요. 크게 두 가지 입장이 있어요:

1. 대표자에게 많은 지분을 주자
   • 국내외 벤처캐피탈(VC)들이 주로 이 입장이에요.
   • 대표자에게 75% 이상의 지분을 주는 것을 권장해요.
2. 공동창업자들과 공평하게 나누자
   • 일부 해외 전문가들이 이 입장을 지지해요.
   • 1/N로 균등하게 나누는 것을 선호해요.

대표자에게 많은 지분을 주는 게 좋은 이유

1. IPO(기업공개) 가능성이 높아져요: 대표자의 지분이 많으면 회사가 안정적으로 보여 투자자들의 신뢰를 얻기 쉬워요.
2. 의사결정이 빨라져요: 중요한 결정을 빠르게 내릴 수 있어요.
3. 경영권을 지킬 수 있어요: 외부 투자자로부터 회사를 지킬 수 있어요.

공평하게 나누는 게 좋은 이유

1. 모두가 열심히 일해요: 지분이 많으면 그만큼 책임감과 열정도 커지죠.
2. 독단적인 결정을 막을 수 있어요: 한 사람이 모든 걸 결정하는 걸 방지할 수 있어요.
3. 지분 걱정 없이 일에만 집중할 수 있어요: 불공평하다는 생각 없이 각자의 역할에 집중할 수 있어요.

그럼 어떻게 해야 할까요?

정답은 없어요. 하지만 몇 가지 고려해볼 점들이 있어요:

1. 회사의 성격을 생각해보세요: 기술 중심 스타트업인지, 서비스 중심인지에 따라 달라질 수 있어요.
2. 미래 계획을 세워보세요: IPO나 M&A를 계획하고 있다면 대표자의 지분을 좀 더 높게 가져가는 게 좋을 수 있어요.
3. 각자의 역할을 명확히 해요: 누가 어떤 일을 얼마나 할지 정확히 정해두세요.
4. 시간에 따른 지분 변화도 고려해요: 처음엔 공평하게 나누고, 시간이 지나면서 조정할 수도 있어요.

지분 분배 전에 꼭 해야 할 것들

1. 공동창업자가 정말 필요한지 생각해보세요: 혼자 해도 될 일인데 굳이 지분을 나눌 필요는 없겠죠?
2. 각자의 장기적인 역할을 고민하세요: 지금은 열심히 해도 나중에 빠질 사람이라면 지분을 주는 걸 다시 생각해봐야 해요.
3. 주주간 계약서를 꼭 작성하세요: 지분 구조를 결정했다면, 이를 문서로 남기는 게 중요해요.

초기 직원들은 어떻게 해야 할까요?

공동창업자는 아니지만, 초기부터 함께한 직원들에게도 적절한 수준의 지분을 주는 게 좋아요. 이렇게 하면 그들도 회사의 주인이라는 생각을 가지고 열심히 일할 거예요.

마무리

지분 분배, 정말 어려운 문제죠? 하지만 이건 꼭 해결해야 하는 숙제예요. 충분히 대화하고 서로의 입장을 이해하면서 결정해나가세요. 그리고 기억하세요. 완벽한 답은 없어요. 여러분의 상황에 맞는 최선의 선택을 하는 게 중요해요.