#근로기준법 (1) 썸네일형 리스트형 무단퇴사 vs 부당해고: 2025년 근로자의 권리를 지키는 법적 대응 가이드 퇴사 또는 해고는 근로자와 사용자 모두에게 중대한 법적 의미를 갖는 사건입니다. 2025년 현재, 무단퇴사와 부당해고에 대한 법적 판단 기준이 더욱 명확해지고 있으며, 근로자 보호 기조가 강화되고 있습니다. 그러나 여전히 근로자와 사용자 간의 해석 차이로 인해 분쟁이 빈번하게 발생합니다.이 글에서는 무단퇴사와 부당해고의 정의, 법적 기준, 증거 확보 방법, 절차적 대응 전략까지 실무 중심으로 정리하여, 퇴사 시 당신의 권리를 체계적으로 지킬 수 있도록 안내합니다.1. 무단퇴사: 정의, 법적 책임, 그리고 예외 사유무단퇴사는 근로자가 사직 의사를 고용주에게 명확히 표시하지 않은 채, 정당한 사유 없이 출근을 중단하는 상태를 말합니다. 근로기준법상 퇴직은 근로자의 의사에 따라 근로계약이 종료되는 절차를 요구.. 이전 1 다음