근로기준법 (3) 썸네일형 리스트형 단시간근로자와 일용근로자, 4대보험 가입 기준과 주의사항 완벽 정리 빠르게 살펴보기4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말하며, 근로자를 한 명 이상 고용하는 모든 사업장에서 원칙적으로 의무 가입해야 합니다. 그러나 근로 형태에 따라 가입 범위가 달라질 수 있습니다. 특히 근무 기간이 짧은 일용근로자(1개월 미만 고용)나 주 근로시간이 짧은 단시간근로자(주 40시간 기준 이하)는 4대보험 가입 여부를 혼동하기 쉽습니다. 본 글에서는 일용근로자와 단시간근로자의 정의, 각 보험별 가입 조건과 예외 사항, 실제 사례와 주의해야 할 점들을 종합적으로 정리합니다.1. 왜 일용근로자와 단시간근로자 구분이 중요할까?근로 형태를 구분하는 이유 중 하나는 바로 4대보험 가입 여부 및 적용 기준 때문입니다. 4대보험을 적절히 가입하지 않으면 사업주는 과태료 처분이나 법적 .. 소규모 사업장의 근로기준법 적용 범위: 5인 미만 사업장에도 필요한 법적 규정 요약근로기준법은 근로자의 권리를 보호하는 중요한 법적 장치입니다. 하지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 소규모 사업장에서는 모든 규정이 동일하게 적용되지 않습니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장에서 어떤 근로기준법 조항이 적용되며, 어떤 항목이 제외되는지를 알아보고, 상시 근로자 수를 어떻게 계산하는지 설명하겠습니다.상시 근로자 수란? 5인 미만 사업장 판정 기준상시 근로자 수는 근로기준법 적용 여부를 판별하는 중요한 기준입니다. 여기서 중요한 점은 단순히 고용된 인원 수가 아닌, 사업장에서 실제 일하는 하루 평균 근로자 수라는 점입니다. 상시 근로자 수를 제대로 계산하려면 다음 기준을 따라야 합니다:하루 평균 근로자 수 계산: 상시 근로자 수는 일정 기간 동안 사업장에서 일한 총 근로자 수를 해당 영업.. 5인 미만 사업장 근로자를 위한 노동법 가이드: 알아두면 득이 되는 권리와 보호 근로기준법은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 근로 조건을 보장하기 위해 만들어진 중요한 법률입니다. 하지만 많은 사람들이 모르는 사실은, 이 법이 사업장의 규모에 따라 다르게 적용된다는 점입니다. 특히 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자들은 자신의 권리에 대해 잘 모르는 경우가 많습니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 근로자들이 반드시 알아야 할 노동법 관련 내용을 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법의 차등 적용: 5인 미만 vs 5인 이상 사업장근로기준법은 사업장의 규모, 즉 상시근로자 수에 따라 다르게 적용됩니다. 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장에 적용되는 규정에는 차이가 있습니다. 이는 소규모 사업장의 경제적 부담을 고려한 조치이지만, 동시에 5인 미만 사업장 근로자의 권리 보호에 대한 우려도 제.. 이전 1 다음