5인 미만 사업장 노동법 (1) 썸네일형 리스트형 2025년 5인 미만 사업장 필수 노동법 정리: 사장님과 직원이 꼭 알아야 할 법규 핵심 2025년 8월 기준, 5인 미만 사업장이라도 반드시 준수해야 하는 노동법이 다수 존재합니다. 고용 규모가 작다고 해서 법적 책임이 면제되는 것은 아니며, 특히 임금, 퇴직금, 산재, 차별금지 등 ‘노동의 기본권’은 사업장 인원과 무관하게 전면 적용됩니다. 이 가이드는 사장님과 근로자가 반드시 숙지해야 할 핵심 법규를 명확하고 일관성 있게 정리하였습니다. 법적 분쟁을 예방하고 건강한 고용 환경을 조성하기 위한 실질적인 기준을 확인하세요.1. 5인 미만 사업장에도 적용되는 핵심 노동법: ‘예외’가 아닌 ‘기본’많은 소규모 사업장 대표들이 ‘5인 미만은 노동법 적용이 덜하다’는 오해를 하고 있지만, 2025년 현재 근로기준법의 핵심 조항은 상시 근로자 수와 무관하게 적용됩니다. 특히 다음 사항은 1인 고용 .. 이전 1 다음