청년 고용 (2) 썸네일형 리스트형 통합고용세액공제 vs 고용증대세액공제: 무엇이 더 유리할까? 개요2023년부터 새롭게 시행된 통합고용세액공제와 기존의 고용증대세액공제는 기업의 고용 증가를 지원하기 위해 마련된 제도입니다. 하지만 이 두 제도는 적용 방식과 혜택에서 뚜렷한 차이를 보입니다. 이번 글에서는 두 제도의 주요 차이점과 각 제도가 기업에 미치는 영향을 알아보고, 어떤 상황에서 더 적합한지 판단할 수 있는 기준을 제시합니다.통합고용세액공제와 고용증대세액공제의 주요 차이점이 두 제도의 차이점을 간단히 비교하면 아래와 같습니다:항목통합고용세액공제고용증대세액공제시행 시기2023년 1월 1일 이후2018년 시행, 2024년 12월 31일 일몰 예정공제 금액상대적으로 더 높은 공제 금액 제공상대적으로 낮음대상 범위청년(15~34세), 경력단절여성 등 포함청년(15~29세), 중장년층중복 적용 여부불.. 고용증대 세액공제: 추징 상황과 주의사항 고용증대 세액공제는 기업의 고용 창출을 장려하고 지원하는 제도로, 일정 기준을 충족한 기업에게 법인세나 소득세에서 혜택을 부여합니다. 그러나 공제 혜택을 받은 뒤, 일정 조건을 충족하지 못하면 추징이 발생할 수 있으므로 주의가 필요합니다. 이 글에서는 고용증대 세액공제의 구조와 추징 상황에 대해 자세히 살펴보고, 실수를 방지하기 위한 포인트를 짚어보겠습니다.1. 고용증대 세액공제란?고용증대 세액공제는 상시 근로자 수가 증가한 기업에게 일정 금액을 세액에서 공제해주는 제도입니다. 정부는 이러한 공제를 통해 고용을 창출한 기업에 세제 혜택을 제공하며, 이를 통해 일자리 증가와 경제 활성화를 동시에 도모하고자 합니다.1.1 적용 대상고용증대 세액공제를 받을 수 있는 대상은 일정한 조건을 만족하는 내국법인이나 .. 이전 1 다음