알바 주휴수당 관련 자주 묻는 질문 BEST 5

주휴수당이라는 제도로 인해 인건비 부담이 큰 개인사업자분들이 많습니다.

하지만 주휴수당 지급 요건을 충족했음에도 지급하지 않으면

불이익을 받게 되므로 이와 관련된 정보를 정확히 알고 있어야 합니다.

그래서 오늘은 시간제 근로자인 아르바이트생을 고용한 사업자라면 숙지하셔야 할

알바 주휴수당 계산 방법을 포함한 다양한 내용을 요약해 보겠습니다.

 

 

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주휴일과 주휴수당이란?

▷ 주휴일

일주일 동안 소정의 근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일을 주휴일이라고 합니다

▷ 주휴수당

주휴일에 지급되는 수당을 주휴수당이라고 합니다.

유급휴일은 임금이 발생하는 휴일을 의미하는데요,

이를 주휴일이라고 하며 이때 지급되는 수당이 주휴수당입니다.

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주휴수당 지급기준은 어떻게 되나요?

시급제 근로자(아르바이트) 주휴수당 계산법을 찾고 계시다면

우선 해당 시급제 근로자에게 주휴수당을 지급해야 하는지 확인하셔야 합니다

▷주휴수당 지급기준

1. 근로계약시 계약서에 기재한 근로시간이 주 15시간 이상 (휴게시간 제외)

2. 근로계약시 계약서에 기재된 일주일동안 소정근로일을 모두 개근한 경우

위의 두가지 기준을 모두 충족했다면 반드시 주휴수당을 지급하셔야 합니다

휴게시간이란 근무를 하지 않는 시간을 의미하며, 보통 식사시간(점심시간, 저녁시간)이 대표적입니다.

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알바생이 지각이나 조퇴를 했을 경우,
주휴수당을 지급하지 않아도 되나요?

상당수의 고용주분들이 아르바이트생이 지각이나 조퇴를 한 경우라면

주휴수당을 지급하지 않아도 된다고 알고 계시는데,

지각이나 조퇴는 주휴수당 미지급 사유가 될 수 없습니다

그러므로 결근하지 않는 이상 주휴수당을 지급해야 한다는 사실을  숙지하시기 바랍니다.

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주휴수당 계산법이 어떻게 되나요?

알바 주휴수당 계산법은 일주일 근로시간에 따라 계산법이 달라집니다

▷ 일주일 근로시간이 40시간 이상인 경우

  →  8시간 × 시급 = 주휴수당

▷ 일주일 근로시간이 40시간 미만인 경우

  →  평균 근로시간 × 시급 = 주휴수당

        (평균 근로시간은 일주일 총 근로시간에서 5일을 나눠 주시면 됩니다.)

시급제 주휴수당 계산법으로 직접 계산이 어려우시다면

계산기를 활용해보시는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

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주휴수당 미 지급시 불이익이 있나요?

주휴수당 미지급시 불이익이 발생하게 됩니다

2천만원 이하의 벌금 또는 2년 이하의 징역입니다.

한번 미지급한 것으로 위와 같은 불이익이 발생하진 않겠지만,

과태료가 아닌 벌금형태로 부과되는 것이기 때문에

자영업자분들께 큰 피해로 돌아올 수 있어요.

그러니 웬만하면 알바생과 원만한 협의를 하시는게 좋을 듯 합니다.